来源：晓芳说职场
在这个“史上最多毕业生”的毕业季，1000多万毕业生将告别“象牙塔”，独自踏上人生中第一条职业道路。考公、考编、进大厂、海投简历……每个年轻人在求职路上都有自己的选择。
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而在这其中，有一些“不走寻常路”的年轻人，因为一时找不到满意的工作，而选择灵活就业。
国家统计局数据显示，截止2021年，全国灵活就业人员已经达到2亿。
其中，90后与00后灵活就业者占比超过50%，换算下来则超过1亿人。
灵活就业，作为我国人力资源服务行业中成长最快、最景气的细分业务之一，再次受到公众聚焦。
同时，灵活就业也为企业提供了用人便利，因此有不少企业倾向于扩大灵活用工的规模。
根据《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有 %的企业，在使用灵活用工，比2020年增加了%。
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年高校毕业生的灵活就业率，已经连续两年超16%。
因此，灵活就业已然成为当下年轻人就业的新途径。
灵活就业本身是一种模式，在这种模式下的人员，也被称为“自由职业者”、“兼职人员”、“灵活用工人员”。
在过去一段时间里，灵活就业群体，主要表现出了以下三个特点。
1、灵活就业群体偏好将自己的专业、兴趣与工作内容相结合。
根据2022年多元职场群体调研结果显示，选择教育、咨询、摄影等专业技术类做兼职的灵活就业者占比最多。
从中可以看出灵活就业群体偏好将自己的专业、兴趣与工作内容相结合。
所以，平时发展个人兴趣爱好，以及苦练自己的专业，很有必要。
2、灵活就业群体的年龄分布集中在21—40岁，呈年轻化趋势。
2022年第二季度灵活就业群体的年龄分布显示，主要集中在21—40岁之间。且较全职工作群体，新灵活就业群体更年轻。
相比于70后、80后趋向于稳定和有保障，90后、00后更追求自由和宽松的环境，更注重自我感受。
而从社会大环境看，新兴产业的迅猛发展，也为年轻人灵活就业提供了更多的机会和可能，不少极富创造性和勇气的年轻人，乘着这个浪潮选择灵活就业。
3、灵活就业群体越来越习惯于，借助数字化工具寻找职业机会。
从2022年第二季度灵活就业群体数字平台使用情况来看，通过互联网平台找工作的比例超过45%。
2022年国际劳工组织与人社部联合发布的关于中国灵活就业人群职位分布调查结果显示，平台就业广泛分布在各行各业，占比达%，这表明灵活就业群体对于数字化工具使用接受度大幅度提升。
这也是为什么近些年，灵活就业的岗位主要集中在主播、自媒体、配音还有电竞、电商这些新兴产业上。只要有网、有电脑，随时随地都可以办公。
基于数字经济平台，你的任何天赋和兴趣，都有可能在你的闲暇时间，以弹性、灵活的方式转化为经济收入，这就是年轻人的“灵活就业”。
灵活就业行业在发展过程中，也带来了一些问题，例如用工安全和劳动权益保障不足，灵活就业群体职业认同感不强、社会保障与福利措施不到位等等。
比如，灵活就业人员的社保问题。
社保是社会保障制度的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。职工参加基本养老保险，由企业和职工共同缴纳养老保险费。
职工个人可以根据自己的收入情况选择缴纳基数，缴费基数越高，缴纳的社保费用就越高。尤其是现在我国社保费用连年上涨的情况下，职工就算选最高的300%档次来缴纳社保，单位也可以分摊很大一部分。
然而，对于灵活就业人员来说，由于他们没有固定的工作单位，需要自己缴纳社保费用，这给他们的经济生活带来了巨大的压力。
由于灵活就业人员的社保费用需要自己承担，他们通常会选择最低缴费基数，即60%这一档次，从而减少缴纳的社保费用。
这样一来，他们的社保保障水平就会降低，一旦发生意外或疾病，他们的经济负担将会很重。
其次，延迟退休也将会对灵活就业人员的社保缴纳产生影响。职工达到60岁法定退休年龄时，如果缴费年限达到规定的年限，就可以领取基本养老金。
如果延迟退休，大概率会在65岁才能退，那灵活就业人员需要多交5年社保，从而增加了他们的经济负担。
因此，如何为这些灵活就业者系好“安全带”，在劳动保障、社会保险等方面，为他们提供更好的支持，这就需要有关部门继续强化政策引领，用工企业和服务商主动承担社会与治理责任，共同推动行业高质量发展。
未来，随着各种不完全劳动关系的不断完善，灵活用工业务在法律上的受限程度会继续降低，就业人群也将迎来更多的职业机遇。
艾瑞咨询发布的《中国灵活用工市场研究报告》指出，软件、金融行业、制造业，以及外卖、快递等新经济业态，由于用人需求强、外包模式使用时间长，职业机会最丰富。
与此对应的是，在这些基本盘可观的细分赛道中，灵活就业服务商也有着广阔的发展机会。
截止2022年，灵活就业行业市场规模已达11030亿元，年复合增长率大约为20%。
但灵活就业服务渗透率为%，与美国10%的灵活就业行业渗透率相比，我国还有很大的提升空间。
这意味着，行业即将进入以渗透率提升驱动的高景气周期，灵活就业比例提升也将是长期趋势。
诚然，时代在变化，竞争也愈趋激烈，每个人都应做好灵活就业的准备，而灵活就业非常依赖个人技能和资源，这就需要我们在工作中不断地修行。
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